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※ 人才理念

  人才是企業興盛之基、發展之本。

  當今世界經濟全球化不斷深入,科學技術迅猛發展,人才狀況在企業競爭中越來越具有決定性作用,人才資源已成為最重要的戰略資源。面臨日趨激烈的市場競爭與人才競爭,要贏得主動、取得優勢、發展壯大,增強企業競爭實力,必須進一步加強和改進人才工作,大力開發人才資源,走人才強企之路,這是建設高水平現代化的迫切需要,也是推進久安快速、持續、健康發展的重要保證。

  以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導,全面貫徹落實科學發展,堅持把黨管干部、黨管人才原則與市場配置人才資源的方式、方法結合起來,堅持以人為本理念,實施“人才強企”戰略,以加強人才資源能力建設為核心,以創新人才工作機制為動力,以優化人才隊伍結構為主線,以培養選拔高層次人才為重點,以強化人才激勵為突破口,緊緊抓住培養、吸引和用好人才三個關鍵環節,加強經營管理、專業技術、崗位操作三支人才隊伍建設,為推進公司快速、持續、健康發展提供堅強有力的人才保證和智力支持。

  久安加強人才工作的主要措施

  1、科學制定人才發展戰略。客觀分析公司目前在人才引進、配置、使用、培養、激勵以及人才資源管理職能、組織結構等各方面的優勢和劣勢,科學構建人才發展戰略,準確定位人才工作重點,系統謀劃人才工作措施,整體推進人才工作。

  2、加大人才培養力度。切實做到敬業、勤奮、誠實、創新。突出抓好各類人員能力建設。對于經營管理人員,著力提高其領導能力、管理能力、執行能力和依法治企能力。對于專業技術人員,要著力提高其專業水平,增強技術創新能力和解決現場技術問題的攻關能力。對于崗位操作人員,著力強化崗位技能培訓,加速提高其職業素質和駕馭現代化大型裝備的能力。堅持把高層次人才培養作為重點。

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